Jakarta (Pelita Batak):
Industri yang secara tradisional didominasi laki-laki, seperti konstruksi dan maritim, masih menghadapi tantangan dalam mengembangkan keterwakilan perempuan. Tantangannya dapat muncul dari berbagai aspek, mulai dari meningkatkan jumlah pekerja perempuan hingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung kesetaraan gender.
Namun, sejumlah perusahaan di Indonesia mulai menjalankan transformasi menyeluruh demi memberikan kesempatan yang lebih luas bagi perempuan untuk berkarier dan mengembangkan diri sebagai profesional di industri yang didominasi oleh laki-laki.
Salah satu perusahaan yang mendorong kesetaraan gender di lingkungan kerja adalah PT Wijaya Karya (Persero) Tbk (WIKA). Saat ini, sekitar 15% tenaga kerja di WIKA adalah perempuan, jauh di atas angka rata-rata industri konstruksi nasional (1,77%).
Sejalan dengan WIKA, Pertamina International Shipping (PIS) juga menerapkan prinsip serupa. PIS menargetkan untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan dari 18,7% pada 2024 menjadi 30% pada 2034.
Apa yang dilakukan oleh WIKA dan PIS sama-sama membutuhkan komitmen kuat dari jajaran pimpinan untuk menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian tak terpisahkan dari nilai dan operasional perusahaan. Hal ini pun mendapat perhatian dalam ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 Indonesia oleh UN Women.
WEPs Awards 2026 Indonesia memberikan apresiasi kepada inisiatif perusahaan dan pemimpin perusahaan yang menerapkan prinsip-prinsip pemberdayaan perempuan secara nyata, menyeluruh, dan terukur. Penerapannya dapat meliputi kepemimpinan yang mendukung kemajuan dan pemberdayaan perempuan serta penciptaan lingkungan kerja yang inklusif.
“Kesetaraan gender di tempat kerja harus tampak secara nyata di dalam kebijakan, budaya, dan operasional organisasi. Pemimpin berperan penting untuk memastikan perempuan memperoleh kesempatan yang setara dalam mengembangkan kompetensi, membangun karier, dan mengambil bagian dalam pengambilan keputusan. Tanggung jawab ini tidak hanya berada di tangan perempuan, tetapi juga para pemimpin yang memiliki kewenangan untuk mendorong perubahan di lingkungan kerjanya,” kata Dwi Yuliawati, Head of Programmes, UN Women Indonesia.
Salah satu contoh komitmen kepemimpinan tersebut ditunjukkan oleh Hadjar Seti Adji, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA, yang menjadi pemenang di kategori Leadership Commitment pada WEPs Awards 2026 Indonesia. Ia adalah sosok yang memimpin transformasi talenta, penerapan Women’s Empowerment Principles (WEPs), serta penguatan praktik tempat kerja yang menghormati dan mendukung pemberdayaan perempuan.
Kepemimpinan Hadjar Seti Adji dalam mendorong kesetaraan gender di lingkungan kerja juga mengantarkan WIKA meraih First Runner-up pada kategori Gender-Inclusive Workplace. Di tengah industri konstruksi yang masih didominasi laki-laki, WIKA secara aktif membangun budaya kerja yang lebih inklusif melalui berbagai kebijakan dan program yang mendukung seluruh karyawan. Upaya ini antara lain diwujudkan melalui pengembangan program tempat kerja ramah keluarga yang terintegrasi dengan strategi keberlanjutan perusahaan, kebijakan hak asasi manusia, dan praktik pengelolaan karyawan.
“Kami percaya bahwa menciptakan tempat kerja yang inklusif tidak harus menunggu hadirnya pemimpin perempuan. Yang terpenting adalah komitmen untuk memastikan laki-laki dan perempuan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Bagi kami, keberagaman gender bukan hanya soal representasi, tetapi juga tentang menghadirkan perspektif yang lebih seimbang untuk memperkuat organisasi.” kata Hadjar Seti Adji, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA.
Sementara itu, Diah Kurniawati, Direktur Keuangan, Pertamina International Shipping, juga mendapat pengakuan sebagai First Runner-up di kategori Leadership Commitment atas komitmennya mendorong peran perempuan di dalam kepemimpinan perusahaan. Selain di internal perusahaan, PIS juga memberdayakan perempuan secara eksternal, salah satunya melalui PERTIWI, komunitas pemberdayaan perempuan yang menjadi wadah untuk memperkuat partisipasi dan pengembangan profesional perempuan.
Di samping itu, PIS juga menjalin kerja sama dengan mitra-mitra terpercaya untuk mendukung keselamatan, pengembangan karier, dan kesejahteraan perempuan di sektor maritim. Langkah tersebut menjadi penting mengingat karakteristik pekerjaan di lingkungan pelayaran, baik pekerjaan di kapal (seafaring) atau lepas pantai (offshore), memiliki kebutuhan serta tantangan tersendiri terkait keselamatan dan kondisi kerja.
“Memperluas keterwakilan perempuan di sektor maritim perlu diikuti dengan upaya nyata untuk memastikan mereka memiliki kesempatan berkembang dan menempati posisi kepemimpinan. Target keterwakilan perlu didukung oleh lingkungan kerja yang aman, pengembangan kompetensi, serta jalur karier yang jelas. Melalui berbagai inisiatif dan kolaborasi, kami ingin terus memperluas ruang bagi perempuan untuk berkontribusi dan mengambil peran strategis dalam industri maritim,” kata Diah Kurniawati, Direktur Keuangan, Pertamina International Shipping.
Pengalaman WIKA dan PIS menunjukkan bahwa perubahan menuju industri yang lebih inklusif membutuhkan keterlibatan pemimpin di berbagai tingkatan. Pemimpin laki-laki, khususnya yang berwenang menentukan arah dan kebijakan perusahaan, juga dapat berperan sebagai penggerak perubahan. Melalui komitmen dan akuntabilitas, mereka dapat membantu memastikan bahwa kesetaraan gender menjadi bagian dari strategi organisasi, bukan sekadar inisiatif yang bergantung pada individu.
“Pengarusutamaan gender membutuhkan kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan berbagai pemangku kepentingan. Perusahaan memiliki ruang untuk berkontribusi melalui kebijakan yang memastikan kesempatan setara, perlindungan pekerja, serta lingkungan kerja yang mendukung perempuan untuk berkembang. Dukungan para pemimpin, termasuk laki-laki, menjadi penting agar upaya ini dapat diterapkan secara konsisten dan menghasilkan perubahan yang berkelanjutan,” kata Eni Widiyanti, Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian, Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.
Pada akhirnya, membangun industri yang lebih inklusif tidak cukup dilakukan dengan meningkatkan jumlah pekerja perempuan. Perusahaan juga perlu memastikan bahwa perempuan mendapatkan pengembangan keterampilan, kesempatan promosi, dan peran dalam pengambilan keputusan. Dengan kepemimpinan yang berkomitmen serta perubahan kebijakan dan budaya kerja yang konsisten, industri yang selama ini didominasi laki-laki dapat menjadi lingkungan yang memberikan kesempatan bagi seluruh pekerja untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal.(*)
Administrator 
